企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
打造百億元和全國一流建筑企業(yè)集團(tuán)
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打造百億元和全國一流建筑企業(yè)集團(tuán)
貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）秉安有限責(zé)任公司副經(jīng)理崗位競聘方案
為適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化國有企業(yè)三年行動改革工作,全面客觀、公平公正開展聘用管理人員工作，經(jīng)公司董事會研究，決定公開競聘副經(jīng)理崗位。現(xiàn)根據(jù)工作實際，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證此次崗位競聘工作的順利進(jìn)行，公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。
組 長： 潘黔林 秉安公司董事長
副組長：鄭 雨 秉安公司經(jīng)理
成 員：張政雄 集團(tuán)公司董事長助理、融資審計部經(jīng)理
熊艷君 集團(tuán)公司財務(wù)部經(jīng)理
張 英 集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理
楊紹燦 集團(tuán)公司綜合辦公室主任
蔣 煒 集團(tuán)公司質(zhì)量安全部經(jīng)理
王劍和 集團(tuán)公司經(jīng)營部經(jīng)理
廖曉安 集團(tuán)公司工程部副經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在綜合部，負(fù)責(zé)競聘的具體組織與實施。
二、競聘范圍、崗位、人數(shù)及聘用資格
(一)競聘范圍
集團(tuán)公司所屬各單位在冊在職人員。
(二)競聘崗位、人數(shù)及聘用資格：詳見附件1。
三、競聘崗位職責(zé)
競聘崗位職責(zé)：詳見附件2。
四、競聘程序
競聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公司官網(wǎng)或新中大上公開發(fā)布競聘公告，此方案公告時間自2024年8月13日起至2024年8月19日止。
(二)報名
1.報名時間2024年8月13日(星期二)至8月19日(星期一)。
2.報名方式：由本人填寫《貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))秉安有限責(zé)任公司崗位競聘申表》(附件3)，將報名表及相關(guān)資料整理為壓縮包文件發(fā)送至電子郵箱(1424086023@qq.com)進(jìn)行網(wǎng)上報名。壓縮包命名方式：姓名—報考崗位。
3.報名資料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張(電子版)。
報名時競聘崗位計劃人數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1：2的直接進(jìn)入面試，面試成績?yōu)榘俜种?，面試成績?0分(含70分)以上為合格，即為綜合成績。
(三)資格審查
1.資格審查時間：2024年8月13日(星期二)至8月20日(星期二)。
2.競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘條件及聘用要求規(guī)定的基本要求進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競聘候選人員名單。通過資格審查的人員，以書面形式發(fā)放通知單。
3.資格審查貫穿整個競聘工作的全過程,如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經(jīng)查實，取消競聘資格。
(四)筆試
考試試卷嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定編制，考試內(nèi)容為工程管理知識，筆試成績按百分制計算。
1.筆試時間：2024年8月23日星期五(09:00-11:00)
2.考試地點(diǎn)：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))秉安有限責(zé)任公司。
3.監(jiān)考人員：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。
筆試成績發(fā)布在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示3個工作日。
(五)面試
1.面試時間：2024年8月30日星期五
2.面試地點(diǎn)：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司 15樓會議室 (暫定)。
3.面試考官：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。
根據(jù)筆試成績，按照錄用人員與面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員名單。筆試成績出現(xiàn)同分時，比例內(nèi)末位筆試成績并列的，同時進(jìn)入面試。因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因達(dá)不到1∶3比例的直接進(jìn)入面試，面試成績按百分制計算。
面試以演講答辯與考官提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，演講的主要內(nèi)容是本人工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認(rèn)識和上崗后的工作思路等，可結(jié)合自身情況自行準(zhǔn)備演講材料，形式脫稿演講。演講時間不得超過10分鐘，考官提問時間不超過5分鐘。
面試成績按百分制計算，綜合成績=筆試40%+面試60%。
(六)公示及聘用
1.公示。根據(jù)綜合成績從高到低分1∶1的比例提出擬聘用人選進(jìn)行考察，綜合成績出現(xiàn)同分時，根據(jù)筆試成績由高到低確定擬用人選;筆試成績也相同時，則加試一場面試，根據(jù)加試的面試成績由高到低確定擬聘用人選進(jìn)行考察,考察方式采取所在單位出具現(xiàn)實表現(xiàn)情況、查詢社會信用記錄，報經(jīng)公司董事會研究確定擬聘用人選, 并在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示5個工作日。公示期間，對擬聘用人選，有舉報、問題反映的，由中共黔東南州紀(jì)委州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司紀(jì)檢監(jiān)察組調(diào)查核實。
2.聘用。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的, 按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、其他
關(guān)于放棄競聘或競聘未成功的安置等情況，參照《貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司崗位競聘管理辦法》并結(jié)合具體情況提出解決方案，經(jīng)公司董事會審批后執(zhí)行。
貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))秉安有限責(zé)任公司
2024年8月13日
附件2：秉安公司副經(jīng)理崗位職責(zé)說明書.doc
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