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貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司

董事長助理總經(jīng)理助理崗位公開競聘方案

按照州委深化國企改革提升行動精神及州國資委降本增效工作要求，為適應集團公司發(fā)展需要，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，精準識別人才，做到人崗匹配，經(jīng)集團公司黨委研究，決定在集團范圍內(nèi)組織開展集團本部各部門中層管理人員崗位公開競聘工作?，F(xiàn)根據(jù)工作實際，特制定本實施方案。

一、工作原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）堅持公正、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）堅持民主集中制和依法依規(guī)原則；

（五）堅持統(tǒng)籌考慮、人崗相適的原則。

二、組織領(lǐng)導

為保證此次中層崗位競聘工作的順利進行，集團公司成立競聘領(lǐng)導小組，負責競聘上崗工作的組織領(lǐng)導和監(jiān)督指導。

組  長：何洪勇  黨委書記、董事長

副組長：馮安翔  黨委副書記、總經(jīng)理

成  員：王  莉  黨委副書記

薛發(fā)武  黨委委員、副總經(jīng)理

王振田  黨委委員、副總經(jīng)理

舒國瓊  黨委委員、工會主席

廖忠平  黨委委員、派駐集團公司紀檢監(jiān)察組組長

吳開江  黨委委員、副總經(jīng)理

此次集團公司總部中層崗位競聘的筆試及面試程序由第三方機構(gòu)負責組織與實施。

三、競聘范圍、崗位、人數(shù)及任職資格

（一）競聘范圍：競聘公告印發(fā)之日前與貴州中建偉業(yè)集團及其下屬公司簽訂正式勞動合同的所有在職在崗人員。

（二）競聘崗位、人數(shù)及任職資格：詳見附件1。

（三）有下列情形者不得參加競聘：

1、受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2、處于受黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的，以及影響期滿但不宜任職的；

3、涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4、崗位任職須回避的人員；

5、國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能任職的。

四、公開競聘程序

此次公開競聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理任職手續(xù)的程序進行。

（一）發(fā)布公告

在貴州中建偉業(yè)集團公司范圍內(nèi)公開發(fā)布競聘公告，此方案公告時間自2025年6月23日8:30至2025年6月27日17:00止。

（二）報名

1、報名時間：2025年6月23日8:30至2025年6月27日17:00止。

2、報名方式：由本人填寫《貴州中建偉業(yè)建設(集團)有限責任公司競聘申請表》（附件2），將報名表及相關(guān)資料掃描件一并以壓縮文件形式發(fā)送至指定電子郵箱：zjwyjtjp@163.com進行網(wǎng)上報名。報名的郵件主題和壓縮包文件統(tǒng)一命名為：姓名-報考部門-報考崗位-聯(lián)系電話。

3、報名資料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張（電子版）。

4、鼓勵符合條件的人員報名參加崗位競聘。報名人數(shù)與競聘崗位數(shù)量比例達不到3：1的直接進入面試，面試成績?yōu)榘俜种?，面試成績不低?/span>60分為合格，即為綜合成績。

（三）資格審查

1、資格審查時間：2025年6月23日8:30至2025年6月30日17:00止。

2、由集團公司人力資源部進行資格審查，并征求中共黔東南州紀委黔東南州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司紀檢監(jiān)察組黨風廉政意見，審查合格者方可參加競聘筆試或面試。通過資格審查的人員，以書面形式發(fā)放通知單。

3、資格審查貫穿整個競聘工作的全過程,如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經(jīng)查實，取消競聘資格。

（四）筆試

筆試的具體時間及地點以書面通知單為準。

筆試采取集中閉卷方式進行，筆試試卷由第三方機構(gòu)嚴格按有關(guān)規(guī)定編制。主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)、對集團戰(zhàn)略方針、深化改革和運用相關(guān)知識解決實際問題的能力和水平。筆試成績按百分制計算。

筆試成績發(fā)布在集團公司官網(wǎng)進行公示3個工作日。

（五）面試

面試的具體時間及地點以書面通知單為準。

根據(jù)筆試成績由高到低進行排序，按1:3比例確定進入面試人選。筆試成績出現(xiàn)同分時，比例內(nèi)末位筆試成績并列的，同時進入面試。不足1:3比例的，按實際符合條件人員進入面試。面試主要測試競聘者專業(yè)水平，思維邏輯、崗位勝任、語言表述、應變能力等所必備的基本素質(zhì)和能力，面試成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試以演講答辯與考官提問相結(jié)合的方式進行，面試提問環(huán)節(jié)含各崗位的專業(yè)知識，演講的主要內(nèi)容是本人工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認識和上崗后的工作思路等，可結(jié)合自身情況自行準備演講材料，形式不限，脫稿演講。演講時間不超過5分鐘，答題時間不超過5分鐘。

面試成績按百分制計算，綜合成績=筆試40%+面試60%。

（六）考察

按照事業(yè)為上、人崗相適原則綜合考量，根據(jù)綜合成績從高到低按1:1比例提出重點考察對象人選，綜合成績出現(xiàn)同分時，根據(jù)筆試成績由高到低提出重點考察對象人選；筆試成績也相同時，則加試一場面試，根據(jù)加試的面試成績由高到低提出重點考察對象人選。報集團公司黨委研究確定重點考察對象，并在集團公司范圍內(nèi)進行公示5個工作日。由競聘領(lǐng)導小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，通過采取民主測評、個別談話、查閱人事檔案、與考察對象面談等方式進行實地考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。

（七）討論決定

組織考察工作結(jié)束后，考察組將根據(jù)崗位職責對人選能力素質(zhì)要求以及在員工群眾中的認可度綜合考慮分析。在綜合分析考察情況時，要與考察對象一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價，同時還要按照“凡提必審”要求，公道正派地擬寫書面考察情況綜合報告和考察材料，并將綜合考察材料及考察報告報集團公司黨委研究決定。

（八）公示及任職

1、公示。嚴格執(zhí)行任前公示制度，根據(jù)考察情況,報經(jīng)集團公司黨委研究確定擬任職人選, 并在集團公司范圍內(nèi)進行公示5個工作日。

公示期間，對擬任職人選有舉報、問題反映的，移送中共黔東南州紀委州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設(集團)有限責任公司紀檢監(jiān)察組調(diào)查核實。

2、任職。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題經(jīng)查實不影響任職的,由集團公司黨委指定專人對任職人員進行廉政談話和任職談話，并辦理任職手續(xù)。

五、其他

關(guān)于放棄競聘或競聘未成功的安置等情況，詳見《貴州中建偉業(yè)建設(集團)有限責任公司崗位競聘管理辦法》。

附件1：貴州中建偉業(yè)建設(集團)有限責任公司總部董事長助理總經(jīng)理助理崗位競聘名單及任職資格.xlsx

附件2：《貴州中建偉業(yè)建設(集團)有限責任公司競聘申請表》.docx

                      貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司

                           2025年6月23日